3 דרכים לבחור בודק שכר

מעסיקים רבים נדרשים להעסיק בעסק שלהם בודק שכר אשר יהיה אחראי על כל הנושא של תיאום שכר ותנאים סוציאליים לעובדים שלהם (קראו בהרחבה מה עושה בודק שכר). בצורה כזו, הם יכולים להימנע מביצוע טעויות אשר עלולות לפגוע בתנאי העובדים וכמובן גם לפגוע בקשר שבין העובד למעסיק ולמקום העבודה. 

בודק שכר הוא בעל מקצוע אשר קיבל הכשרה לעסוק בתחום זה באופן מקצועי ויש לו אישור מטעם הגורמים הרלוונטיים למלא את תפקידו. חשוב להדגיש, בשביל להיות בודק שכר מקצועי ומוסמך, יש להיות רואה חשבון או בעל תעודה בהנהלת חשבונות אשר בזכותה אפשר לעסוק בתחום כחוק. 

ישנן דרכים שונות כיצד לבחור בודק שכר לעבודה בעסק. ישנם מקומות עבודה שירצו להעסיק בודקי שכר כשכירים, באופן קבוע, ואז בית העסק ישלם להם שכר רגיל בדיוק כמו לכל עובד אחר עם כל התנאים הרלוונטיים. לעומת זאת, ישנם בתי עסק שיעדיפו להעסיק בודק שכר חיצוני, עצמאי או שכיר במשרד, אשר יספק להם שירות. 

כיצד בוחרים בודק שכר

ראשית, צריך לבחור בודק שכר מוסמך על פי התנאים של העסק. קרי, על פי גודל העסק, כמות העובדים המועסקים בו, ואופי העבודה שלהם. זה חיוני מאחר וכל הפרטים יכולים להשפיע הן על תנאי השכר והן על תנאי העבודה של העובדים. 

שנית, אפשר לבחור בודק שכר על פי ניסיונו והידע המקצועי שלו. רצוי לבחור בודק שכר מקצועי ומנוסה, כך נוכל להימנע מביצוע טעויות שיכולות להיות משפיעות מאוד, הן על העובד והן על המעסיק. 

שלישית, רצוי מאוד לוודא שהבודק מחזיק את כל האישורים הרלוונטיים עבורו בשביל לבצע את העבודה, בין אם זה מבחינה מקצועית ובין אם זה על פי חוק, מטעם הגורמים המורשים. מאחר והרישומים והדוחות שלו אמורים להיבדק על ידם.