חברות השמה של פעם מול חברות ההשמה של היום – השינויים הבולטים

בעשור האחרון חל שינוי מהותי באופן פעולתן של חברות ההשמה. עד לפני כעשר שנים, הייחוד של כל אחת מחברות ההשמה היה במאגר הנתונים הגדול שהיא צברה אשר כלל מועמדים למשרות שונות שחלקם המתינו למקום עבודה ומקצתם כבר מצאו עבודה או שכרגע נושא העבודה אינו רלוונטי עבורם כמו אלו אשר שינו סטטוס לעצמאים.

הקידמה ובמיוחד הרשתות החברתיות התוססות יצרו חיבור ישיר בין מקומות העבודה ללקוח עקב השימוש בפייסבוק או בלינדאין, וכמובן יש את אולג'ובס בנוסף. בזכות הפרופיל ברשתות החברתיות של כל מועמד פוטנציאלי, אפשר בקלות לבצע את הסינון הנדרש ולזמן אדם זה או להחליט שהוא אינו מתאים.

שירותי השמה בעידן החדש

מכיוון שהמידע זמין וגלוי, חברות ההשמה היו צריכות להמציא את עצמן מחדש ולא להיות רק הגורם אשר מתווך בין מקום העבודה לעובדים על פי כישוריהם.

בין הפעולות החדשות שמבצעות חברות ההשמה הן חיפוש אחר מועמד בעל ידע ספציפי בתחום נדרש למשרה קונקרטית. החברות הללו גם עוסקות באיתור בכירים לאור דרישות ספציפיות שקבלו ממעסיקים וגם שירותי סורסינג. הם מחפשים באופן סיזיפי ברשתות ואצל גורמים שונים עד שהם מוצאים מועמד שהוא כמו כפפה ליד, גם אם הוא לא מחפש עבודה כרגע אך הצעה אטרקטיבית יכולה להתאים לו.

ההצלחה של חברות ההשמה בעידן החדש תלויה בהבנה למה זקוקה כל חברה המגייסת עובדים. התמקצעות זו יוצרת את הנתיב הנכון למציאת העובדים המתאימים ביותר לכל דרישה. ניתוח ראיונות העבודה כאשר העובד התקדם בשלבי הגיוס מול זה אשר לא עבר את הריאיון, יוצר הבנה רוחבית של נציגי חברת ההשמה בזיקוק הצורך של כל מעסיק וכך הוא מעביר אליו את המועמדים המתאימים ביותר לאיוש כל משרה פנויה.

יתרון עבור העובדים

מומלץ למועמדים המחפשים עבודה כמו כאן https://www.alljobs.co.il/SearchResultsGuest.aspx?page=1&position=&type=&city=&region=11 ובמיוחד לאלו אשר הם מחוסרי עבודה כבר כמה חודשים, להיות בקשר עם חברות השמה אשר יכולות ליצור את המפנה במסלול זה כיוון שהן מקושרות באופן ישיר לחברות מובילות במשק אשר מגייסות הרבה עובדים בתחומי עשייה רבים.